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Écosystème Levitec

Durabilité et critères esg chez Levitec

Chez Levitec, nous promouvons la durabilité sous tous les angles de l’entreprise en planifiant la stratégie Levitec pour atteindre l’Agenda 2030 et les 17 Objectifs de développement durable avec toutes les parties prenantes.

 

Depuis 2021, nous avons renforcé notre système interne de gestion ESG, en orientant les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance vers l’engagement de continuer à apporter de la valeur à la croissance mondiale et à la vision d’entreprise axée sur la durabilité et la valeur humaine.

 

Le modèle de durabilité de Levitec s’articule autour de quatre piliers fondamentaux : le développement des employés, l’éthique des affaires, l’engagement sociétal et la préservation de l’environnement.

Au cœur de ce processus intégrateur et transparent, l’engagement de Levitec se concrétise par une multitude d’actions menées tout au long de l’année, répondant ainsi aux objectifs de développement durable visés.

En 2022, LEVITEC a été invitée à trois événements, par CEOE – IBERCAJA, PLENA INCLUSIÓN et APD – AON – CAJA RURAL, en tant qu’entreprise leader en Aragon dans ce domaine, pour expliquer nos bonnes pratiques à d’autres entreprises.

1. Éradication de la pauvreté

Levitec collabore avec des initiatives et des associations engagées dans l’aide humanitaire aux Ukrainiens en collaboration avec la Croix-Rouge et la mairie d’Alcalá de Gurrea (Huesca). L’entreprise a mis en place une résidence pour accueillir 35 réfugiés, en prenant en charge tous les frais d’installation, les véhicules prêtés à la Croix-Rouge et les salaires des cinq travailleurs sociaux. Entre septembre et octobre 2022, Levitec a embauché 30 réfugiés ukrainiens en Espagne, leur offrant des emplois dans ses parcs photovoltaïques.

2. Faim Zéro

Notre collaboration annuelle avec la banque alimentaire de Huesca en tant que sponsor principal de l’initiative vise à lutter contre la pauvreté et l’insécurité alimentaire des familles les plus défavorisées. Des employés de Levitec se portent volontaires le jour de la collecte de nourriture. De plus, nous avons collaboré avec l’ONG Pompiers Sans Frontière pour assurer l’approvisionnement alimentaire des plus vulnérables, en soutenant des cantines sociales et des entités dans différentes villes d’Espagne, et en distribuant de la nourriture aux familles qui, en raison de la maladie, de l’âge ou du handicap, ne peuvent se déplacer pour la collecter aux points établis.

  • Proyecto 1
  • Proyecto 2
  • Proyecto 3
3. Bonne santé et bien-être

La santé et le bien-être de nos employés sont une priorité absolue chez Levitec. Dès le début de la pandémie, un protocole COVID a été établi pour le personnel de construction afin de garantir sa santé. Le télétravail a été privilégié pour les employés de bureau pendant les pics de la pandémie, et des mesures ont été prises pour répondre aux besoins individuels afin de protéger la santé de tous les collaborateurs.

En matière de bien-être, nous nous efforçons actuellement de proposer des horaires de travail favorisant la conciliation vie privée-vie professionnelle, avec des vendredis « intensifs », des salles de détente ou des jours de congé offerts par l’entreprise pour coïncider avec les week-ends prolongés.

4. Éducation de qualité

Nous croyons en l’amélioration continue des compétences et des connaissances de nos employés. Levitec propose un plan de formation et de développement avec des cours spécifiques pour ajouter de la valeur aux emplois et des formations linguistiques. De plus, un programme de mentorat est en place pour les nouveaux embauchés, quel que soit leur poste.

Depuis plusieurs années, la politique de l’entreprise consiste à trouver des synergies avec les étudiants en fin de formation ou récemment diplômés, tant avec les universités que les centres de formation professionnelle. En 2022, 8 étudiants ont commencé des stages universitaires et 1 en formation professionnelle, rejoignant ensuite l’entreprise en tant qu’employés.

5. Égalité des sexes

Nous œuvrons continuellement à la promotion de l’employabilité et de l’égalité des sexes. Nous adhérons au principe d’équité « responsabilité égale, salaire égal » et offrons les mêmes possibilités de promotion interne à tout le personnel. Malgré la difficulté d’intégrer des profils féminins dans notre secteur d’activité, nous nous engageons à augmenter le nombre de femmes dans l’entreprise, avec un pourcentage en constante augmentation chaque année. En 2021, la main-d’œuvre féminine a augmenté de 118% et en 2022 de 41%, soit une augmentation totale de 209% en deux ans pour ce genre. Tout ce qui précède est documenté dans notre Plan d’égalité des sexes.

7. Travail décent et croissance économique

L’optimisation des conditions de travail est l’une de nos principales priorités. En 2021, nous avons été récompensés par le Prix du Talent et de l’Emploi dans la catégorie PME pour être une entreprise qui crée des emplois stables et de qualité, avec la mise en place de plans de formation et de carrière favorisant la promotion interne. En 2022, nous avons reçu le Prix PME d’Aragon pour notre croissance économique constante. Le personnel de Levitec bénéficie d’emplois stables et de qualité avec des contrats à durée indéterminée et des salaires supérieurs à la moyenne du secteur. 90 % des stagiaires universitaires et en formation professionnelle intègrent notre effectif. D’un autre point de vue, nous favorisons la création d’emplois en développant un réseau d’entreprises sous-traitantes pour soutenir l’exécution des projets.

8. Industrie, innovation et infrastructure

En tant qu’entreprise axée sur la diversification, Levitec avance en parallèle à la croissance du marché des énergies renouvelables en réalisant des projets d’énergie solaire photovoltaïque de plusieurs mégawatts. Actuellement, nous avons 500 MW de projets à réaliser pour notre propre compte, dont 100 MW déjà construits. Dans le domaine de l’autoconsommation et de l’efficacité énergétique, nous construisons des installations photovoltaïques permettant aux clients de produire leur propre électricité. Nous développons des projets jusqu’à 10 MW, aussi bien sur les toitures qu’au sol, permettant à nos clients de réaliser des économies d’énergie et d’améliorer leurs processus. Un autre domaine que nous promouvons par le biais de l’activité des énergies renouvelables est l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques.

9. Réduction des inégalités

Chez Levitec, nous sommes conscients que l’accès au travail est le meilleur outil pour parvenir à une véritable intégration sociale, et nous voulons mettre notre grain de sel. Nous encourageons le travail inclusif avec des personnes qui rencontrent des difficultés pour intégrer le marché du travail. Nous nous efforçons de soutenir le financement de projets d’associations de groupes à risque d’exclusion sociale et de leur faciliter la possibilité de travailler avec nous. En 2022, plusieurs travailleurs immigrés ont été embauchés par l’intermédiaire de l’ONG Accem, une organisation qui œuvre à l’amélioration de la qualité de vie des réfugiés.

De plus, nous collaborons avec des associations qui promeuvent l’inclusion de groupes à risque d’exclusion, telles que l’association Valentía Huesca et Plena Inclusión.

10. Villes et communautés durables

La protection de l’environnement et l’utilisation efficace des ressources naturelles sont des engagements importants dans la stratégie de l’entreprise visant à promouvoir des villes et des communautés durables.

11. Production et consommation responsables

L’engagement de Levitec envers une consommation responsable se manifeste par le plan de numérisation mis en œuvre dans l’entreprise, qui permet de réduire considérablement la consommation de papier, et aussi par la destruction et le recyclage du papier confidentiel. Nous avons installé des économiseurs d’eau dans les salles de bains et des fontaines à eau dans tous les bureaux. Depuis le déménagement de nos bureaux centraux d’une zone industrielle en périphérie vers le centre-ville, nous encourageons la mobilité des employés pour qu’ils laissent leur voiture à la maison. Nous avons aménagé un espace dans l’entreprise pour le stationnement de trottinettes électriques et encourageons les déplacements domicile-travail en transports publics, à pied ou à vélo.

12. Producción y consumo responsable

El compromiso de Levitec con el consumo responsable lo desarrollamos con el plan de digitalización que se está trabajando en la compañía donde el uso del papel está descendiendo notablemente y con la destrucción y reciclaje del papel confidencial.

La instalación de difusores de agua en los baños, instalación de fuentes de agua en todas las oficinas.

Desde que hemos trasladado las oficinas centrales de un polígono en las afueras al centro de la ciudad la movilidad de los trabajadores se ha fomentado para dejar el vehículo en casa, estableciendo un lugar en la empresa para el aparcamiento de los patines eléctricos y el poder llegar al trabajo en transporte público, caminando o en bicicleta.

 

13. Lutte contre les changements climatiques

Chez Levitec, notre engagement envers l’environnement se traduit principalement par nos activités dans le domaine des énergies renouvelables, à travers la création de parcs et d’installations solaires. Cependant, nous ne nous contentons pas de calculer et de réduire les émissions liées à nos activités, nous travaillons également à les compenser. En 2021, nous étions une entreprise candidate pour la Communauté Climat, engagée à mettre en œuvre un plan d’action visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre. Cette initiative rassemble des individus, des entreprises, des organisations et des administrations qui unissent leurs forces pour un objectif commun : lutter contre le changement climatique en suivant les directives de l’Accord de Paris. En 2022, nous avons obtenu cette reconnaissance.

15. Vie terrestre

Au cours de l’exercice 2022, aucune dépense ordinaire ou extraordinaire n’a été engagée au titre d’actions environnementales, à l’exception des activités liées aux stratégies d’investissement liées aux ODD de l’agenda 2030, telles que la plantation d’arbres dans le cadre du programme développé en collaboration avec la mairie de Saragosse dans “La Forêt des Zaragozains”, entre autres.

16. Paix, justice et institutions fortes

Depuis 2022, nous travaillons sur notre modèle de conformité, qui vise à transmettre notre culture éthique aux employés et aux fournisseurs. Tout comme nous disposons du Plan d’égalité des sexes, nous avons également des protocoles de harcèlement et un code de conduite éthique à la fois pour les employés et l’entreprise.

17. Partenariats pour la réalisation des objectifs

Pour Levitec, la collaboration avec diverses parties prenantes et la création d’alliances, en plus de faire partie de l’ADN de l’entreprise, sont essentielles pour progresser vers la réalisation de ses objectifs. Nous établissons des accords de collaboration qui génèrent des synergies non seulement au sein de notre secteur, mais aussi dans les domaines où nous avons un impact. Nous continuons à appliquer ce principe, en collaborant notamment avec des institutions académiques, des universités et des centres de formation professionnelle. Nous encourageons le sport par le biais de divers sponsorships allant du sport de base au sport féminin et de haut niveau. Nous collaborons également avec des ONG qui contribuent à l’intégration professionnelle des personnes handicapées, en situation de diversité fonctionnelle ou migrantes.

17. Partenariats pour la réalisation des objectifs

Pour Levitec, la collaboration avec diverses parties prenantes et la création d’alliances, en plus de faire partie de l’ADN de l’entreprise, sont essentielles pour progresser vers la réalisation de ses objectifs. Nous établissons des accords de collaboration qui génèrent des synergies non seulement au sein de notre secteur, mais aussi dans les domaines où nous avons un impact. Nous continuons à appliquer ce principe, en collaborant notamment avec des institutions académiques, des universités et des centres de formation professionnelle. Nous encourageons le sport par le biais de divers sponsorships allant du sport de base au sport féminin et de haut niveau. Nous collaborons également avec des ONG qui contribuent à l’intégration professionnelle des personnes handicapées, en situation de diversité fonctionnelle ou migrantes.

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