Ecosistema Levitec
Levitec ha contribuido de manera especial en el ejercicio 2020, con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU mediante diferentes y múltiples acciones de colaboración con empleados y empresas vinculadas con los siguientes fines:
En Levitec trabajamos en fomentar la igualdad de género, el trabajo decente y crecimiento económico, así como la reducción de desigualdades tanto de sus trabajadores como de sus círculos de interés.
En Levitec fomentamos la sostenibilidad desde todas las perspectivas de la compañía planificando la Estrategia de Levitec hacia la consecución de la Agenda 2030 y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible con todos los grupos de interés.
Desde el año 2021 se refuerza nuestro sistema de gestión ESG interno dirigiendo los criterios de Medioambiente, Social y Gobernanza con el compromiso de continuar aportando valor en el crecimiento global y la visión empresarial centrados en la sostenibilidad y el valor humano.
El Modelo de Sostenibilidad en Levitec está basado en cuatro niveles de contribución a los ODS, en el desarrollo de nuestros empleados, la actividad de nuestro negocio, nuestra contribución a la sociedad y el respeto al medio ambiente.
En este proceso integrador y transparente la implicación de la compañía se concreta en numerosas acciones con las que, a lo largo del año, trabajamos para dar respuesta a las necesidades de los ODS descritos.
Durante el año 2022 LEVITEC ha sido invitada en tres jornadas, por CEOE – IBERCAJA, PLENA INCLUSIÓN y APD – AON – CAJA RURAL, como empresa referente en Aragón en esta materia y poder explicar a otras empresas nuestras buenas prácticas.
- Proyecto 1
- Proyecto 2
- Proyecto 3
Uno de los objetivos prioritarios de Levitec es velar por la salud y el bienestar de nuestros empleados. Desde el inicio de la pandemia, se preparó un protocolo COVID para el personal de obra y velar por su salud. Con el personal de oficina se prioriza el teletrabajo en momentos de repunte en la pandemia, y en aquellos casos en los que así se ha precisado de manera individual, siempre con el objetivo de salvaguardar la salud de todos los trabajadores.
Por lo que se refiere al bienestar, estamos en estos momentos centrados en ofrecer jornadas de trabajo que favorezcan la conciliación familiar, con jornada intensiva los viernes, espacios de descanso-office o días libres que la empresa ofrece favoreciendo la coincidencia con puentes o fines de semana.
Creemos en la Mejora Continua de la plantilla por lo que Levitec potencia las habilidades y conocimientos de los empleados con un Plan de Formación y Capacitación para su desarrollo en el que existen formaciones específicas para dar valor añadido a los puestos de trabajo y formación en idiomas. Además de ello, existe un Programa de Mentoring para las nuevas incorporaciones en la compañía, independientemente del puesto que ocupen.
Desde hace varios años en la política de la compañía trabajamos sinergias con estudiantes que están finalizando su formación o se acaban de titular tanto con Universidades como Con Centros de Formación Profesional Durante 2022 comenzaron 8 estudiantes en prácticas de Grado Universitario y 1 de Grado de Formación Profesional, incorporándose posteriormente como trabajadores de la empresa.
Se trabaja continuamente en el fomento de la empleabilidad y la igualdad de género. Nos regimos por el principio de equidad ‘misma responsabilidad, mismo sueldo’ y se ofrecen las mismas oportunidades de promoción interna a toda la plantilla. Ante el ‘handicap’ de incorporar perfil femenino por el sector en el operamos, apostamos por incorporar mujeres en la compañía con un crecimiento ascendente cada año. En el año 2021, se incrementó la plantilla femenina un 118% y en el año 2022 un 41%, consiguiendo un incremento en 2 años de un 209% en este género.
Todo lo expuesto anteriormente se recoge en nuestro Plan de Igualdad.
Nuestro uso sostenible y responsable de la energía se lleva a cabo con las siguientes prácticas.
Instalación de luces LED en todas nuestras instalaciones. Programación del encendido y apagado del aire acondicionado, calefacción y luces en el edificio de la sede principal. Certificado de Energía 100% verde contribuyendo a la protección en el medio ambiente.
Cada año conseguimos el sello de reducción de carbono.
Gestión de residuos ordinarios con separación en diferentes contenedores según su naturaleza para facilitar el reciclaje.
Uno de nuestros objetivos prioritarios es optimizar las condiciones laborales. En 2021 fuimos reconocidos con el Premio Talento y Empleo en la categoría PYME, por ser una empresa que crea empleo estable y de calidad, con el desarrollo de Planes de Capacitación y de Carrera, apostando por la promoción interna. En el año 2022 nos otorgaron el Premio PYME en Aragón por ser una empresa en constante crecimiento económico.
La plantilla de Levitec tiene empleo estable y de calidad con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector. El 90 % del personal en prácticas de grado universitario y grado profesional pasan a formar parte de nuestra plantilla.
Desde otro ámbito fomentamos la creación de empleo desarrollando una cadena de contratación de empresas con mano de obra para dar soporte a la ejecución de los proyectos.
Levitec como compañía en la que su estrategia es la diversificación, se hace eco del aumento del mercado de las energías renovables, ejecutando megavatios de energía solar fotovoltaica, en la actualidad tenemos 500 Mw propios para ejecutar, habiendo ya construido 100 Mw.
En el área de autoconsumo y eficiencia energética construimos instalaciones fotovoltaicas para que los clientes generen su propia energía eléctrica desarrollando proyectos de hasta 10 MWp tanto en cubierta como en suelo, consiguiendo un ahorro y mejora energética de los procesos en nuestros clientes.
Otra área que estamos impulsado desde la línea de negocio de energías renovables es la instalación de tomas de corriente para vehículo eléctricos.
Desde Levitec somos conscientes de que el empleo es la mejor herramienta para lograr una auténtica integración social y queremos contribuir a ello con nuestro granito de arena. Fomentamos el trabajo inclusivo con personas con dificultades de incorporación laboral.
Trabajamos en el apoyo de la financiación de proyectos a asociaciones de colectivos en riesgo de exclusión social, y facilitamos la oportunidad de trabajar con nosotros.
En el año 2022 se incorporaron varios trabajadores inmigrantes a través de la ONG Accem, ONG que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas refugiadas.
Por otro lado, colaboramos con asociaciones que fomentan la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión como la asociación Valentía Huesca y Plena Inclusión.
El compromiso de Levitec con el consumo responsable lo desarrollamos con el plan de digitalización que se está trabajando en la compañía donde el uso del papel está descendiendo notablemente y con la destrucción y reciclaje del papel confidencial.
La instalación de difusores de agua en los baños, instalación de fuentes de agua en todas las oficinas.
Desde que hemos trasladado las oficinas centrales de un polígono en las afueras al centro de la ciudad la movilidad de los trabajadores se ha fomentado para dejar el vehículo en casa, estableciendo un lugar en la empresa para el aparcamiento de los patines eléctricos y el poder llegar al trabajo en transporte público, caminando o en bicicleta.
En Levitec nuestra vinculación como empresa responsable con el medio ambiente se plasma fundamentalmente en nuestras áreas de negocio de energías renovables con la creación de parques e instalaciones fotovoltaicas.
Sin embargo, no solo nos limitamos a calcular y reducir las emisiones a través de nuestra actividad, también trabajamos en la compensación de nuestras emisiones.
En 2021 fuimos empresa candidata por la Comunidad por el Clima, como empresa comprometida en llevar un plan de acción para la reducción de sus emisiones de gases de efecto invernadero. Iniciativa de personas, empresas, organizaciones y administraciones que se unen con un objetivo en común: ser protagonistas de la acción contra el cambio climático de acuerdo a las directrices marcadas por el Acuerdo de París. En 2022 conseguimos este reconocimiento.
Asimismo, en el ejercicio 2022 no se ha incurrido en gastos ordinarios ni extraordinarios derivados de actuaciones medioambientales, salvo las actividades vinculadas a la estrategia de inversiones vinculadas a los Objetivos ODS de la agenda 2030, como las vinculadas a la plantación de árboles dentro del programa desarrollado junto al Ayuntamiento de Zaragoza en el “El Bosque de los Zaragozanos”, entre otras.
Desde el año 2022 estamos trabajando en nuestro Modelo de Compliance que no permite transmitir nuestra cultura ética a empleados y proveedores.
De la misma manera que tenemos el Plan de Igualdad tenemos el protocolo de acoso y el código ético entre los empleados y la empresa en ambas direcciones.
Para Levitec colaborar con distintos grupos de interés y establecer alianzas, además de llevarlo en el ADN de la compañía es clave para avanzar en la consecución de los objetivos de la empresa.
Establecemos acuerdos de colaboración que generen sinergia no solo en nuestro sector sino en lo que tenemos impacto. Seguimos aplicando está máxima en la que destacan colaboraciones como instituciones académicas con distintas universidades y centros de grado profesional. Fomentamos el deporte a través de diversos patrocinios desde el deporte base, deporte femenino y deporte de alta competición. Colaboramos con ONG´s que ayudan a insertar laboralmente a personas con diversidad funcional, discapacidad o emigrantes.
Para cumplir con este objetivo hemos establecido acuerdos de colaboración que generen sinergia no solo en nuestro sector sino con todas aquellas en las que tengamos impacto. Las principales alianzas con las que contamos hoy en día son:
- El acuerdo de colaboración con el Ayuntamiento de Zaragoza.
- Inscripción y participación en comunidad por el clima.
- Acuerdo con la empresa Forestalia para la creación de energía sostenible.
- Trabajamos con Universa, FEUZ y la Universidad de Comillas en Madrid para fomentar el trabajo en jóvenes que han finalizado o están por finalizar sus estudios.
- Diversas asociaciones locales para el fomento del deporte.
levitec
Con el medioambiente, con nuestros trabajadores y nuestros clientes.
Es el momento que nuestra identidad refleje este nuevo Levitec enfocado en la diversificación, el crecimiento, la sostenibilidad y la mejora continua. Transformamos nuestra identidad, partiendo de nuestros orígenes para proyectarnos al futuro.
El primer paso fue el cambio de nuestro logotipo tradicionalmente rojo por el color verde, la nueva identidad intenta transmitir la sostenibilidad bajo una marca sólida que proyecte confianza, pero a su vez flexible para estar completamente adaptada a la era digital y a la diversificación de los sectores en los que actúa. Nuestra nueva identidad busca dar una imagen que combina dinamismo y versatilidad variables que están inmersos en nuestra filosofía de empresa desde su nacimiento en 2002.
